Как изменятся фиксированные страховые взносы ИП в 2026 году
В этом году:
Фиксированный размер взносов увеличится до 57 390 рублей.
Государство ежегодно устанавливает «предел» — максимальную сумму годового дохода одного работника, с которой работодатель платит страховые взносы по полной ставке. Для 2026 года этот предел утверждён Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2025 г. № 1705 и с 1 января 2026 года составляет 2 979 000 рублей (ранее в 2025 году он был 2 759 000 руб.)
Когда работодатель начисляет зарплату сотруднику, страховые взносы считаются нарастающим итогом за год. До тех пор, пока общая сумма выплат сотруднику не превышает лимит (2 979 000 рублей), взносы платятся по основной ставке (≈30%). Как только выплаты перешагивают этот предел, на сумму сверх лимита применяется пониженный тариф — 15,1%, и работодатель платит меньше взносов именно с этой части дохода. Это снижает общую нагрузку по взносам.
Например, работник за 2026 год заработал 3 500 000 рублей. В СФР за него нужно заплатить страховые взносы в размере: 2 979 000,00 × 30% + (3 500 000,00 − 2 979 000,00) × 15,1% = 893 700,00 + 78 671,00 = 972 371,00 рублей.
Вырастет максимальный размер дополнительного взноса при годовом доходе выше 300 000 рублей.
С учётом относительно небольшого изменения (менее чем на 8%), усиления налогового контроля, а также с учётом инфляции и общего роста уровня цен мы не ожидаем, что данное нововведение спровоцирует резкий уход в „серую“ зону. Однако предприниматели, которые практически не ведут предпринимательскую деятельность, могут задуматься о ликвидации.
Если вы зарабатываете 200–300 тысяч рублей в год, фиксированный платёж „съедает“ уже от пятой до почти трети оборота — притом что его нужно платить независимо от того, была ли прибыль. Для ИП с доходом чуть выше 300 тысяч рублей нагрузка увеличится не только за счёт роста „фиксированного“ платежа, но и из-за индексации максимума по дополнительному 1% взносу с превышения (верхний предел увеличивают до 321 818 ₽). В сочетании с общим ростом затрат (аренда, услуги, сырьё) это может сделать микробизнес менее устойчивым.
Отдельной статьёй расходов станет обязанность компаний платить взносы за директора, даже если он не получает зарплату.
2026 году отдельной статьёй расходов станет обязанность компаний платить страховые взносы за единоличного исполнительного органа (ЕИО) коммерческой организации (обычно это гендиректор/директор), даже если он не получает зарплату. Уже с 1 января 2026 года для него начинает действовать минимальная база по страховым взносам. Так, если за месяц ему начислено меньше МРОТ, то для расчёта взносов всё равно берут не фактическую сумму, а минимум на уровне МРОТ. Это значит, что даже при начислении 0 рублей компания обязана рассчитать и уплатить страховые взносы исходя из МРОТ, причём он берётся как федеральный.
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составит 27 093 руб. Взносы за директора с МРОТ составят 27 093 × 30% = 8127,90 рубля в месяц. За год работы придётся заплатить 8 127,90 × 12 = 97 534,80 рубля.
Если ЕИО осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа (ЕИО) неполный месяц, то взносы надо начислять в пропорции количеству отработанных дней. И если один и тот же человек — директор в нескольких компаниях, то каждая считает минимум по МРОТ отдельно.
с 1 января 2026 года расчёт и уплата взносов становятся ежемесячными, а отчётность — ежеквартальной. При этом недействующим организациям можно рекомендовать все взвесив - законную ликвидацию, то есть закрытие.
Отменят льготы по страховым взносам для МСП, их сохранят только компании из приоритетных отраслей.
Если в 2025 году любой субъект МСП мог платить взносы по ставке 15% с выплат сотрудникам сверх 1,5 МРОТ, то в 2026 году эта льгота перестаёт быть «универсальной». Её сохранят только МСП из приоритетных отраслей, перечень которых должен утвердить правительство. Для МСП вне этого перечня будет применяться общий тариф.
Таким образом, право на льготу остаётся у ограниченного круга организаций, которые соответствуют строгим критериям по ОКВЭД (общероссийский классификатор видов экономической деятельности) и структуре выручки. А для большинства компаний пониженная ставка перестанет действовать, и они вернутся к стандартному тарифу в 30%.
Отмена льгот по страховым взносам для большинства МСП с 2026 года — куда более жёсткий фактор риска для малого бизнеса, чем само повышение фиксированных взносов ИП.